https://stdjelm.scienceandtechnology.com.vn/index.php/stdjelm <p><span id="result_box" class="" lang="en"><span title="Tạp chí Phát triển Khoa học và Công nghệ (PTKH&amp;CN) của Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh (ĐHQG-HCM) được thành lập từ năm 1997, ra số đầu tiên vào tháng 1 năm 1998. Từ năm 2006 Tạp chí đã"><strong>Science and Technology Development Journal</strong> (STDJ), Vietnam National University&nbsp; Ho Chi Minh City (VNUHCM) was established in 1997. And the first issue was published in January 1998 with </span><span title="đăng ký mã số chuẩn quốc tế ISSN 1859-0128.">ISSN 1859-0128. </span><span title="Từ đó cho đến nay, Tạp chí PTKH&amp;CN đã trở thành diễn đàn khoa học quan trọng nhất của đội ngũ cán bộ nghiên cứu, giảng viên, nghiên cứu sinh của ĐHQG-HCM và cũng là diễn đàn khoa học công nghệ đáng tin cậy của">Since then, STDJ has become the most important scientific forum of scientists from VNUHCM as well as</span><span title="nhiều nhà nghiên cứu, giảng viên các trường đại học khác tại Việt Nam."> other universities. </span><span title="Tạp chí đã trải qua 20 năm phát triển và đã trở thành nhịp cầu giao lưu khoa học, cũng như làm phong phú tài liệu tham khảo cho đội ngũ giảng viên, nghiên cứu sinh, sinh viên ĐHQG-HCM nói riêng và các Trường đại">The magazine has undergone 20 years of development and has become a bridge for scientific exchanges, as well as enriching reference materials for the faculty, doctoral students, students of VNUHCM in particular and other universities, institutes... </span></span></p> <p><span id="result_box" class="" lang="en"><span title="học phía Nam nói chung. "><br></span><span title="Tính đến hết năm 2016 Tạp chí đã xuất bản được 276 số với 2714 bài nghiên cứu của các nhà khoa học, cán bộ trong và ngoài ĐHQG-HCM trong 5 lĩnh vực nghiên cứu: Kỹ thuật và Công nghệ, Khoa học Tự nhiên,">By the end of 2016, the journal has published 276 issues with 2714 research articles in five areas of research: Engineering and Technology, Natural Sciences, </span><span title="Khoa học Xã hội và Nhân văn, Kinh tế luật và Khoa học Quản lý, Khoa học Trái đất và Môi trường tương ứng với 5 chuyên san chuyên ngành của Tạp chí.">Social Sciences and Humanities, Economics of Law and Management Sciences, Earth Sciences and Environment corresponding to 5 specialized journals of the Journal. </span></span></p> <p><span id="result_box" class="" lang="en"><span title="Tạp chí đã được phát hành tại các thư viện của các đơn vị thành viên của ĐHQG-HCM, các Sở Khoa học Công nghệ của các tỉnh thành trên cả nước và được Hội đồng học hàm Giáo sư Nhà nước đánh giá cao.">The magazine has been widely indexed in the various libraries at Vietnam. </span></span></p> Viet Nam National University Ho Chi Minh City en-US VNUHCM Journal of Economics - Law and Management 2588-1051 <p>Copyright The Author(s) 2018. This article is published with open access by Vietnam National University, Ho Chi Minh city, Vietnam. This article is distributed under the terms of the&nbsp;<a href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" target="_blank" rel="noopener">Creative Commons Attribution License (CC-BY 4.0)</a> which permits any use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author(s) and the source are credited.&nbsp;</p> https://stdjelm.scienceandtechnology.com.vn/index.php/stdjelm/article/view/1563 <p>Research on the factors influencing candidates' application intentions, aimed at helping businesses develop effective strategies for attracting and retaining talent, has become a topic of particular in- terest among researchers and human resource managers. This study examines the relationship between the level of employer brand attractiveness, brand value experience, and application inten- tion, while also assessing the moderating effect of social media. The hypotheses are developed based on the affect infusion model and empirical findings from previous related studies. Data were collected through a survey of 345 final-year students majoring in business and management at several major universities in Ho Chi Minh City, focusing on their evaluations of the organizationswhere they had completed internships. These participants were chosen because they represent a segment of future job applicants with direct, recent exposure to employer branding efforts through internship programs. The data analysis, using a structural equation modeling approach with the par- tial least squares method, confirms the reliability of the measurement scales, along with the convergent and discriminant validity of the measured variables. The results also show that the five components of employer brand attractiveness, namely interest value, social value, economic value, development value, and cooperation value, positively influence the employer brand value experience, which in turn has a positive impact on candidates' application intentions. In addition, social media not only directly affects application intention but also plays a positive moderating role in the relationship between brand value experience and application intention. Based on these findings, the study proposes key managerial implications to help businesses attract potential candidates, especially recent graduates, through employer branding strategies, enhancing the quality of students' internship experiences , and optimizing the effectiveness of social media channels.</p> Nguyen Hai Quang ##submission.copyrightStatement## http://creativecommons.org/licenses/by/4.0 2026-01-16 2026-01-16 10 1 6305 6315 10.32508/stdjelm.v10i1.1563 title description none g